工伤员工在停薪留职期间的薪资是不变的，通常停薪留职期间为12个月，遇到特殊情况，可以申请区市级劳动能力鉴定委员会适当长不超过12个月。劳动合同虚假底薪的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付相应的经济补偿金的。企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。
根据劳动法公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，虽然现在单位和你签订劳动合同，怠? 当然，怎么写车辆转让合同书本单位也不会仅仅因为薪资造假就解除劳动合同，而是因为员工存在其他无法协调的问题导致单位想要合理开除员工，在没有理由的情况下才选择该理由。但是该理由并不合法，租赁合同可以写不含税金额不建议使用。公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，微信账户可以写转让合同吗也拒绝签订空白劳动合同。
已经一部分厂家公司都是用月底薪/21.75/8得出正常小时工资，货车租赁合同样板怎么写的平时加班按正常时薪1.5倍，合同增加预付款怎么写周六周日按2倍计算，法定节假日上班按时新的3倍计算。劳动合同虚假工资法律主观:用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同。
@臻臻up:你的问题表述清楚了，还是我说的，跟合同上写的数字没有关系，假设员工实际工资5000，合同写租房税租户交违法吗你们社保按3000交，劳动合同上写的工资2500。如果员工想举报你们。亲，您好，很高兴为您服务~[开心][大红花]工资表造假劳动局处理如下：可能会承担刑事犯罪。员工做假工资表。
(1)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假工资规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同工资与实际工资不怎么办”的专业法律知识在线阅读。 劳动合同工资与实际工资不怎么办 实践中。劳动合同一式两份，劳动者手中有一份，你可以以自己手中那份为依据，申请仲裁。